Вивчаємо зміни до Трудового кодексу
- Деталі
- Опубліковано: Середа, 11 листопада 2015, 08:01
- Перегляди: 3513
9 листопада віце-президент «Громадянського Корпусу» Олександр Карбачинський взяв участь у роботі Круглого столу «Проект Трудового кодексу України: правові новації для бізнесу», ініційованому Підкомітетом з питань регулювання трудових відносин та зайнятості населення Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення спільно з Торгово-промисловою палатою України і проведеному в її приміщенні.
На заході, що пройшов за президії голови Підкомітету з питань регулювання трудових відносин та зайнятості населення Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, народного депутата О.Дроздика, першого віце-президента ТППУ М.Непрана, голови Комітету малого та середнього бізнесу при ТППУ, заступника голови Ради Федерації роботодавців України В.Биковця та голови ВГО «Всеукраїнська асоціація кадровиків» Я. Паньків, відбулася гостра дискусія навколо положень нового Трудового кодексу, відповідний законопроект про який 5 листопада ц.р. Парламент прийняв у першому читанні.
Після першого читання законопроект відправляють на експертизу в Міжнародну організацію праці. Висновки цієї експертизи врахують при підготовці документа до другого читання. Автори законопроекту зазначають, що новий кодекс може набути чинності 1 січня 2016 р.
Головні зміни, що пропонуються до Трудового кодексу, такі:
1. При прийомі на роботу обов'язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і співробітником. Зараз це відбувається за згодою обох сторін.
2. Вагітні жінки не відбуватимуть іспитовий строк при прийомі на роботу.
3. Причиною звільнення співробітника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатня кваліфікація. Зараз начальник може звільнити співробітника лише за пияцтво, прогули і злодійство.
4. Трудова тиждень не буде перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва - 36 годин. За письмової згоди співробітника кількість годин може бути збільшено до 44. У цьому випадку за кожну годину понаднормової роботи співробітнику будуть платити в три рази більше. Зараз понаднормовий тариф - в два рази вище звичайного. За необхідності працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30 % (зараз - на 20 %).
5. Вводиться поняття гнучкого графіку і можливості роботи на дому. Відпрацьований час буде фіксуватися, але основним критерієм за таких умов стане якісне і вчасне виконання роботи.
6. Чоловіки і жінки з рівним досвідом роботи і аналогічними обов'язками отримуватимуть однакові зарплати. Нині це питання не регламентується.
7. Керівникам дозволять стежити за співробітниками за допомогою відеокамер. При цьому працівники повинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, у вбиральні. Зараз можливість відеоспостереження не прописана в Трудовому кодексі.
8. Щорічну відпустку збільшать з 24 до 28 днів. Обідня перерва теж регламентована – не менше 30 хвилин, але не більше 2 годин. У новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перерви протягом дня.
9. Розмір вихідної допомоги працівника у разі скорочення буде збільшений. Сума залежить від стажу співробітника.
Докладно про проект нового Трудового кодексу України можна дізнатися тут
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=53221
Коментарі
ВКонтакте